Wiadomości

W dniu 8 maja czasu lokalnego, podczas wywiadu, Niels Haupt, członek zarządu niemieckiego giganta żeglugowego Hapag-Lloyd, poinformował, że od wybuchu konfliktu firma ponosi średnio co tydzień dodatkowe koszty w wysokości co najmniej 50 milionów dolarów. (CCTV News)

BlockBeats podaje, że 9 maja Bitget wprowadził ekskluzywne produkty finansowe ETH dla użytkowników VIP, którzy korzystali z CC PoolX w okresie od 6 maja, godz. 18:00 do 10 maja, godz. 18:00 (UTC+8). W trakcie trwania wydarzenia uprawnieni użytkownicy mogą przejść do sekcji „Proste zarabianie” i subskrybować ETH z maksymalnym oprocentowaniem 5% APR. Okres uczestnictwa trwa od 10 maja, godz. 18:00 do 15 maja, godz. 18:00 (UTC+8). Jednocześnie Bitget przydzieli dodatkowo łącznie 100 nagród NVDAON użytkownikom VIP, którzy spełnią określone wymogi transakcyjne, na podstawie czasu zdeponowania ETH, kwoty i długości utrzymywania pozycji. Szczegóły można znaleźć na oficjalnej platformie Bitget.

BlockBeats News, 9 maja – Ostatnio pojawiły się doniesienia, że średnia premia pracownicza w SK Hynix w Korei Południowej osiągnie 6,1 mln RMB. Informacja ta opiera się na prognozie międzynarodowego banku inwestycyjnego Macquarie Securities. Według banku inwestycyjnego, jeśli zysk operacyjny SK Hynix osiągnie 44,7 biliona wonów koreańskich w 2027 roku, a na podstawie prostego wyliczenia 10% zysku operacyjnego oraz łącznej liczby pracowników na koniec zeszłego roku (około 35 000), całkowita pula premii wyniesie około 447 bilionów wonów. Średnia premia przypadająca na jedną osobę to około 1,29 miliarda wonów koreańskich, co odpowiada prawie 6,1 mln RMB. W odpowiedzi SK Hynix poinformował, że ponieważ wyniki roczne za bieżący i przyszły rok nie zostały jeszcze określone, nie można przewidzieć skali premii. Firma zaznaczyła również, że utworzyła nowy system na szczeblu centrali, zgodnie z którym 10% zysku operacyjnego jest wykorzystywane jako fundusz do wypłaty premii za wyniki raz w roku. „W związku z intensyfikacją konkurencji w obszarze półprzewodników AI, talent stał się kluczowym elementem przewagi konkurencyjnej. Dlatego firma angażuje się w przyciąganie wybitnych specjalistów poprzez konkurencyjne wynagrodzenie, by utrzymać długoterminową przewagę na rynku.” (Yicai)