Tin tức

Vào ngày 8 tháng 5 theo giờ địa phương, trong một cuộc phỏng vấn, ông Niels Haupt, giám đốc điều hành của hãng vận tải hàng hải hàng đầu của Đức Hapag-Lloyd, cho biết kể từ khi chiến sự bùng nổ, công ty này mỗi tuần phải gánh thêm ít nhất 50 triệu đô la Mỹ chi phí bổ sung. (CCTV News)

Theo BlockBeats, vào ngày 9 tháng 5, Bitget đã ra mắt sản phẩm đầu tư ETH dành riêng cho VIP, hướng tới người dùng VIP tham gia CC PoolX trong khoảng thời gian từ 18:00 ngày 6 tháng 5 đến 18:00 ngày 10 tháng 5 (UTC+8). Trong thời gian diễn ra sự kiện, các người dùng liên quan có thể đăng ký mua ETH tại mục "Kiếm tiền dễ dàng", với lãi suất tối đa lên tới 5% APR, thời gian tham gia từ 18:00 ngày 10 tháng 5 đến 18:00 ngày 15 tháng 5 (UTC+8). Đồng thời, Bitget sẽ phân bổ thêm tổng cộng 100 phần thưởng NVDAON cho các người dùng VIP đáp ứng ngưỡng giao dịch nhất định, dựa trên thời gian nạp, số lượng và thời gian nắm giữ ETH. Thông tin chi tiết vui lòng tham khảo nền tảng chính thức của Bitget.

BlockBeats News, ngày 9 tháng 5 - Gần đây, có thông tin rằng mức thưởng trung bình cho nhân viên tại SK Hynix ở Hàn Quốc sẽ đạt 6,1 triệu RMB. Thông tin này dựa trên dự báo của ngân hàng đầu tư quốc tế Macquarie Securities. Ngân hàng đầu tư cho rằng nếu lợi nhuận hoạt động của SK Hynix đạt 44,7 nghìn tỷ won Hàn Quốc vào năm 2027, và dựa trên tính toán đơn giản là 10% lợi nhuận hoạt động cùng với tổng số nhân viên vào cuối năm ngoái khoảng 35.000 người, tổng quỹ thưởng sẽ đạt khoảng 447 nghìn tỷ won Hàn Quốc. Mức thưởng trung bình phân bổ cho mỗi cá nhân sẽ vào khoảng 1,29 tỷ won Hàn Quốc, gần đạt 6,1 triệu RMB. Đáp lại, SK Hynix cho biết do kết quả kinh doanh năm nay và năm sau vẫn chưa được xác định, quy mô thưởng không thể dự đoán. Công ty cũng cho biết đã thiết lập một hệ thống mới ở cấp trụ sở, trong đó 10% lợi nhuận hoạt động được dùng làm nguồn quỹ để phân phát tiền thưởng thành tích hàng năm. “Với việc cạnh tranh AI bán dẫn ngày càng gay gắt, nhân tài trở thành yếu tố cạnh tranh cốt lõi. Do đó, công ty cam kết thu hút nhân tài xuất sắc thông qua chế độ đãi ngộ cạnh tranh để duy trì lợi thế cạnh tranh lâu dài.” (Yicai)