Berita

Pada 8 Mei waktu setempat, eksekutif perusahaan pelayaran raksasa Jerman Hapag-Lloyd, Nils Haupt, menyatakan dalam sebuah wawancara bahwa sejak pecahnya konflik, perusahaan tersebut mengalami peningkatan biaya tambahan setidaknya 50 juta dolar AS setiap minggu secara rata-rata. (CCTV News)

BlockBeats melaporkan, pada 9 Mei, Bitget meluncurkan produk keuangan ETH khusus VIP, ditujukan untuk pengguna VIP yang berpartisipasi di CC PoolX selama periode 6 Mei 18:00 hingga 10 Mei 18:00 (UTC+8). Selama periode aktivitas, pengguna terkait dapat langsung menuju kategori "Simple Earn" untuk berlangganan ETH, dengan APR hingga 5%. Periode partisipasi berlangsung dari 10 Mei 18:00 hingga 15 Mei 18:00 (UTC+8). Pada saat yang sama, Bitget akan memberikan total 100 hadiah NVDAON tambahan kepada pengguna VIP yang memenuhi syarat berdasarkan waktu penyetoran ETH, jumlah, dan durasi holding, asalkan memenuhi persyaratan transaksi tertentu. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat platform resmi Bitget.

BlockBeats News, 9 Mei - Baru-baru ini, dilaporkan bahwa rata-rata bonus karyawan di SK Hynix di Korea Selatan akan mencapai 6,1 juta RMB. Informasi ini didasarkan pada prediksi oleh bank investasi internasional Macquarie Securities. Bank investasi tersebut meyakini jika laba operasional SK Hynix mencapai 44,7 triliun won Korea pada tahun 2027, dan berdasarkan perhitungan sederhana 10% dari laba operasional serta total jumlah karyawan pada akhir tahun lalu sekitar 35.000 orang, total kumpulan bonus akan mencapai sekitar 447 triliun won Korea. Rata-rata bonus yang dapat dibagikan per orang sekitar 1,29 miliar won Korea, mendekati 6,1 juta RMB. Menanggapi hal ini, SK Hynix menyatakan bahwa karena kinerja tahunan tahun ini dan tahun depan belum dapat dipastikan, skala bonus tidak dapat diprediksi. Perusahaan juga menyebutkan telah membentuk sistem baru di tingkat kantor pusat, di mana 10% laba operasional digunakan sebagai sumber dana untuk membagikan bonus kinerja satu kali dalam setahun. "Dengan meningkatnya persaingan AI semikonduktor secara menyeluruh, talenta telah menjadi elemen kompetitif inti. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen menarik talenta unggul melalui kompensasi yang kompetitif untuk mempertahankan keunggulan jangka panjang." (Yicai)