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13:42
La tendencia a la baja del sector de semiconductores en el mercado bursátil estadounidense continúa, Intel cae un 9%.
BlockBeats News, 23 de junio, según datos de mercado de Bitget, la mayoría de las acciones de empresas estadounidenses relacionadas con semiconductores cayeron. Marvell Technology Group (MRVL.O) bajó un 9,2%, Qualcomm (QCOM.O) cayó un 6,9%, Arm (ARM.O) retrocedió un 8,5%, Microchip Technology (MCHP.O) descendió un 5,4%, Applied Materials (AMAT.O) perdió un 9,7%, NVIDIA (NVDA.O) cayó un 3,7%, AMD (AMD.O) retrocedió un 7,5%, Broadcom (AVGO.O) bajó un 2,8%, Intel (INTC.O) perdió un 9%. ISHARES Semiconductor ETF retrocedió un 6,9%, VANECK Semiconductor ETF bajó un 6,2%, ROUNDHILL Memory ETF cayó un 13,5%.
13:37
trade.xyz lanza el trading de contratos perpetuos de STRC, ofreciendo hasta 10x de apalancamiento
BlockBeats News, 23 de junio, según fuentes oficiales, trade.xyz ha lanzado el comercio de contratos STRC, con soporte de hasta 10x de apalancamiento.
13:35
La Ethereum Foundation completa una reestructuración organizacional y reduce su equipo en un 20%.
La Ethereum Foundation (EF) ha anunciado la finalización de un proceso de reestructuración organizativa que duró varios meses. Este ajuste se realizó para alinear la estructura organizativa con la nueva planificación de la misión y las políticas de gestión de tesorería. Como resultado, el tamaño del equipo de la EF se ha reducido en 54 personas, lo que representa aproximadamente un 20% del equipo original. Algunos de los miembros que dejan la organización continuarán contribuyendo al desarrollo de Ethereum como participantes del ecosistema en el futuro. La nueva estructura organizativa se centrará en siete áreas clave: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer, Institutional Layer, además del Operations Team y el Management Support Team. La Ethereum Foundation indicó que en las próximas semanas y meses anunciarán más detalles sobre las prioridades de trabajo en la nueva estructura y cómo los participantes del ecosistema podrán colaborar con el nuevo sistema organizativo.
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