OpenAI desafía a LinkedIn con una plataforma de empleo impulsada por IA

A medida que la inteligencia artificial transforma radicalmente el mercado laboral y amenaza particularmente varios puestos de trabajo, OpenAI lanza una ambiciosa contraofensiva. La empresa matriz de ChatGPT está desarrollando una plataforma de empleo especializada en IA, posicionada como competidora directa de LinkedIn.

La ironía de OpenAI: crear empleos después de destruirlos

OpenAI anunció oficialmente el lanzamiento de su plataforma de empleo, llamada OpenAI Jobs Platform, con un despliegue previsto para 2026. El objetivo es claro: conectar empleadores con candidatos que posean habilidades en inteligencia artificial. 

Según Fidji Simo, Chief Applications Officer de OpenAI, esta iniciativa ya cuenta con alianzas con gigantes industriales como Walmart y John Deere, para facilitar la transición hacia un mercado laboral reinventado por la IA.

Este anuncio llega en un contexto paradójico. Por un lado, la IA generativa transforma radicalmente el panorama profesional automatizando muchas tareas. Por otro lado, crea nuevas necesidades de habilidades especializadas.

Un estudio del Digital Economy Lab de la Universidad de Stanford revela que los jóvenes trabajadores de 22 a 25 años sufren una caída del 13% en el empleo en los sectores expuestos a la automatización, ilustrando esta tensión entre la destrucción y la creación de empleo.

Para acompañar esta mutación, OpenAI también lanza un programa de certificación gratuito llamado “AI Fluency”. Una fase piloto se ofrecerá a partir de finales de 2025, con la ambición de certificar a 10 millones de estadounidenses para 2030. Esta iniciativa refleja el reconocimiento de la empresa sobre su responsabilidad en la transformación del mercado laboral.

Una generación aplastada por la automatización y el auge de la IA

La Generación Z paga el precio más alto de esta revolución tecnológica. Los puestos de entrada, durante mucho tiempo considerados como el primer escalón para los jóvenes graduados, están desapareciendo rápidamente. 

Marc Benioff, CEO de Salesforce, ilustra esta tendencia: redujo su equipo de atención al cliente de 9.000 a 5.000 empleados, reemplazados por agentes de IA capaces de gestionar más de un millón de conversaciones.

Esta transformación golpea fuertemente a sectores como el desarrollo de software y el soporte al cliente. Según la Organización Internacional del Trabajo, el auge de los modelos generativos—capaces de producir voz, imágenes y videos—ha incrementado fuertemente los índices de automatización. 

Resultado: los jóvenes profesionales se ven privados de oportunidades que tradicionalmente les permitían adquirir experiencia inicial.

Al mismo tiempo, Sam Altman, CEO de OpenAI, promueve una visión optimista de la situación, considerando que la era actual representa un momento excepcional para comenzar una carrera. Un contraste llamativo con la realidad cotidiana de una generación que enfrenta un mercado laboral ya transformado por la automatización.

La aparición de un nuevo paradigma profesional

La iniciativa de OpenAI forma parte de un cambio más amplio hacia lo que los expertos ahora llaman IA agentica. 

A diferencia de los modelos de lenguaje anteriores, que se limitaban a generar texto, los nuevos agentes de IA pueden realizar acciones concretas: realizar investigaciones en línea, ejecutar código, reservar un pasaje de avión o hacer una llamada. Esta evolución desafía la relevancia de los modelos gigantes, costosos y que consumen mucha energía, favoreciendo enfoques más modulares y eficientes.

Esta transición redefine profundamente los métodos de trabajo. Herramientas como DeepResearch permiten compilar informes en minutos que antes llevaban horas, mientras que v0 de Vercel transforma ideas simples en aplicaciones web listas para usar. 

En este nuevo escenario, los desarrolladores se convierten en arquitectos de soluciones, los analistas en estrategas de datos y los técnicos evolucionan hacia orquestadores de sistemas inteligentes.

Pero esta mutación exige una rápida adaptación de habilidades. La futura plataforma de OpenAI podría desempeñar un papel central al vincular talentos capacitados con necesidades concretas del mercado. Queda una cuestión sensible: la concentración de poder en manos de los gigantes tecnológicos, que diseñan tanto las herramientas como los estándares de habilidades necesarios para utilizarlas.

En realidad, OpenAI busca resolver un problema que ella misma ha contribuido a crear. Su iniciativa ilustra la magnitud de los cambios en curso y subraya la urgencia de acompañar a los trabajadores en esta transición tecnológica.